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金川區:三措并舉強化公務員日常管理

來源: 甘肅組工網 更新于: 2019-12-02 17:49:13
? ? 為進一步加強公務員隊伍建設,金川區采取強化教育培訓、嚴格考核獎懲、建立電子臺賬等措施,切實加強公務員日常管理,督促和激勵廣大公務員積極作為、勇于擔當、勤政廉政,提高工作能力和服務水平,不斷增強公務員隊伍整體素質。
? ? 強化教育培訓,提升綜合素質。堅持把公務員培訓作為全區干部教育培訓的一項重要內容,嚴格按照《公務員培訓規定(試行)》要求,加強公務員初任培訓、任職培訓和業務培訓。采取集中學習、分組研討、知識測試和現場觀摩等形式,分層次、分批次開展公務員職業道德、政治理論、廉政教育、政策法規、公共服務、機關工作方式方法等方面的培訓。近兩年來先后舉辦新錄用公務員培訓班、中青年干部培訓班、科級干部培訓班等各類培訓班次19期,培訓公務員1851人次。充分利用學習強國、甘肅黨建、隴原先鋒、甘肅省公務員網絡培訓和“脫貧攻堅”專題培訓等線上培訓方式,教育引導廣大干部自覺用先進理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。通過線上線下相結合的培訓方式,進一步提升公務員思想道德水平、能力素質和作風修養,提高了公務員的履職能力、依法行政能力和服務群眾能力。
? ? 嚴格考核獎懲,激勵擔當作為。完善公務員考核管理辦法,注重平時考核與年終考核相結合,明確各級各類公務員的職責任務,通過聽取匯報、實地查看,民主測評、綜合分析研判等方式,全方位、多角度考核公務員的執行力、落實力、行動力,全面了解公務員德、能、勤、績、廉表現,并將考核結果、綜合分析研判結果作為公務員干部選拔任用、評先選優、職級晉升的重要依據。通過對考核結果的運用,倒逼公務員增強干事創業動力和能力,實現對公務員的有效管理,引導干部牢固樹立正確政績觀,明確工作主導方向和著力重點。
? ? 建立電子臺賬,提高管理水平。對公務員錄用、試用期轉正、公務員登記、退休、辭職等工作進行臺賬式管理,努力實現公務員日常管理制度化、數據信息動態化、管理工作精細化。另外,充分發揮公務員信息管理系統的功能作用,根據全區公務員人事變動、離退休等信息調整情況,及時更新維護信息庫信息,實行動態管理,更加準確全面地掌握公務員隊伍的數量、分布、結構和變化情況,保證了公務員日常管理的科學化、規范化、信息化。

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