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金昌市“四張清單”強化干部日常監督管理

審核發布:市黨員和干部教育培訓中心 字體 [ ]   時間: 2019-05-14   點擊: 
    金昌市緊緊圍繞全面從嚴監督管理干部,建立健全受提醒函詢誡勉、存在信訪舉報反映、不如實報告個人有關事項、不擔當不作為被問責干部“四張清單”,加大信息整合與綜合分析研判力度,強化干部日常監督管理,不斷提升干部監督管理精細化、規范化、科學化水平。
    健全受提醒函詢誡勉干部清單。嚴格按照《市管干部提醒、函詢和誡勉工作操作辦法》規定需要進行提醒的10種情形、函詢的15種情形和誡勉的16種情形,及時根據干部具體情況給予提醒、函詢、誡勉,防止干部從“亞健康”變成“不健康”。對受到提醒、函詢、誡勉的干部分類建立清單,詳細記錄干部受提醒函詢誡勉的時間、原因、處理結果和影響期,對受到組織處理的干部,同步明確整改目標和具體要求,確定教育幫帶責任人以及跟蹤聯系、心理疏導等方面的具體責任,及時掌握受提醒函詢誡勉干部的思想動態和工作狀況,幫助其分析問題癥結,有針對性地制定整改措施,做好組織處理“后半篇文章”,激發工作干勁,不斷改進提高。
    健全受信訪舉報反映干部清單。對受到信訪舉報反映的干部,區分查實與否,分別建立臺賬,對被舉報時間、舉報的主要問題、核查處理情況逐條認真記錄,對舉報內容相似、問題線索相近的,及時歸并問題線索進行核查;對反復舉報同一名干部的信訪舉報線索,加強同市紀委監委等有關部門的信息對接與溝通,甄別分析相關舉報信息,研究確定調查核實方案;對經查屬實或部分屬實的干部依紀依規嚴肅問責處理;對受到不實舉報或誣告陷害的,由信訪舉報受理部門通過召開澄清會、出具書面說明、向當事人所在黨組織通報等形式予以澄清保護,及時消除負面影響,維護干部聲譽。
    健全未如實報告個人有關事項干部清單。對“兩項法規”頒布實施以來,查核發現未如實報告個人有關事項的干部進行匯總梳理,詳細記錄查核時間、未如實報告情形、組織處理情況和組織處理影響期等具體內容,對受到誡勉以上處理的干部,及時進行談心談話,了解思想動態,督促整改提升;對連續兩次未如實報告個人有關事項的領導干部實行另冊管理,在集中填報時進行重點輔導,減少填報出錯率;對在同一問題上經反復提醒后仍不如實報告的,嚴格按照法規要求,予以從重處理;對新發生不如實報告行為的干部,及時進行提醒談話,幫助其提高思想認識,如實規范準確填報個人有關事項。
    健全不擔當不作為被問責干部清單。進一步發揮整治不擔當不作為干部協調聯席會議機制作用,結合落實脫貧攻堅、生態環境保護、重大項目建設、掃黑除惡專項行動等市委中心工作和重點任務,以及巡視巡察、選人用人專項檢查、經濟責任審計、信訪舉報反映問題查核等工作,全面查找梳理干部隊伍中存在的不擔當不作為問題,深入分析研判,厘清工作責任,對相關責任單位和責任人進行嚴肅問責處理,細化被問責干部清單,詳實記載干部基本信息、不擔當不作為情形、責任認定情況、問責處理類型和影響期,實行臺賬式管理,明確整改落實措施、責任人和時限要求,采取掛賬銷號方式,整改一個,銷號一個,確保整改落實到位。同時主動做好思想幫扶,讓干部既受到警醒,又能卸下心理包袱輕裝前進,激勵干部主動擔當作為、干事創業。

來源: 金昌黨建    作者: 管理員  [舉報/糾錯]
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