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金昌市匯集人才資源助力經濟轉型發展

審核發布:市黨員和干部教育培訓中心 字體 [ ]   時間: 2017-08-31   點擊: 
    近年來,金昌市堅持人才是第一資源理念,緊緊抓住人才培養、引進和使用三個環節,深化人才體制機制改革,不斷優化人才發展環境,著力破解全市經濟社會發展的人才瓶頸,為全市經濟轉型發展提供有力支撐。
    靈活方式引人。圍繞資源型工礦城市轉型發展和產業升級,突出“高精尖缺”導向和急需實用原則,面向全國“985工程”院校剛性引進急需緊缺高層次人才。2013年以來,共集中引進“985工程”院校和部分醫學院校學生264名,其中研究生60人、本科204人,引進清華、北大名校學生14人。按照“不求所有、但求所用、來去自由、合同管理”的工作思路,先后柔性引進園林園藝、香草植物、病蟲害防治、荒漠化植物繁育及企業技術改造等方面專家50多名,參與和支持全市重點工程實施和建設,有效解決了一些事關企業長遠發展的技術難題,提升了我市重點產業、重點行業發展水平。
    不拘一格用人。按照單位需求、專業對口的原則,將引進人才安排到全市最需要、最能發揮專業特長的地方,使人才學有所用,用其所長。特別是對重點產業發展的急需緊缺人才,采取政府買單、企業用人的靈活用人機制,將其關系掛靠到市人才儲備中心,工作崗位安排到市屬企業和園區,服務期滿后倡導專業技術人才留在企業發展。采取掛職鍛煉的方式選拔一批優秀人才到鄉鎮、社區掛職,在脫貧攻堅、重點建設一線貢獻突出的人才優先提拔使用。2013年以來,引進人才通過上講臺、走基層、搞創新等活動參與全市重大項目建設,參與扶貧攻堅任務,提出了許多創新思路,在各行各業發揮了表率作用。目前,有13名優秀人才得到提拔重用,許偉民擔任市文化旅游投資公司副總經理,肖振華、梁少卿在換屆中均高票當選為鄉鎮鎮長,營造了優秀年輕人才脫穎而出的良好氛圍。
    政策保障留人。制定出臺了急需緊缺人才引進“1+9”政策文件,給予優秀人才項目扶持、安家補助、崗位津貼、工作科研場所、住房保障等相關待遇。2013年以來,累計為引進急需緊缺人才及博士研究生發放購房補貼和崗位津貼200多萬元。市政府先后劃撥專項經費裝修人才公寓161套,配備了可“拎包入住”的基本生活設施,專門為人才開辦了補貼性食堂,在人才公寓設立了黨員服務站,配備了桌椅、電腦、打印機、投影儀等辦公設施,并訂閱了200多份報刊雜志,逢年過節都舉辦人才座談會和聯誼會,搭建了引進人才學習交流的平臺。去年投資1700萬元,建成新人才公寓2棟108套,并配套建設活動室、閱覽室和食堂,為引進人才營造了良好的生活環境。
來源: 金昌黨建    作者: 人才工作科  [舉報/糾錯]
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