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金昌市出臺人才新政“黃金25條”

審核發布:市黨員和干部教育培訓中心 字體 [ ]   時間: 2017-11-08   點擊: 
    金昌市大力推進人才發展體制機制改革,注重在強化激勵保障上做“加法”,在破除體制壁壘上做“減法”,在吸引凝聚人才上做“乘法”,制定出臺了《中共金昌市委關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》,從人才培養、引進、流動、評價、激勵、管理等6個方面進行了探索,提出了25條操作性較強的具體措施。
    優化人才培養機制。包括創新人才教育培養模式、培養一批行業特色人才、選拔一批市級拔尖人才、支持企業創新人才培養、加大青年人才扶持力度、加快縣域經濟人才開發、拓寬技能人才培養渠道等內容。明確提出每三年在工業、農業、教育、醫療、文化等重點行業和領域培養行業特色人才50名,每三年擇優選拔30名左右市級拔尖人才,每年從企事業單位中選拔10名有發展潛力的青年學術技術骨干進行資助,每三年選拔15名左右金昌首席技師等具體內容。
    完善人才引進機制。包括創新人才引進方式、加大柔性引才力度、大膽使用引進人才、優先解決事業編制等內容。推動引才工作由常態化向動態化轉變。提出引進急需緊缺人才試用期滿后,表現優秀的優先提拔使用,博士研究生可任正科級及以上職務,或聘為副高級職務;碩士研究生可任副科級及以上職務,或聘為中級職務;本科生工作滿2年后表現特別優秀的可任副科級職務,或聘為中級職務。根據各類人才的專業特長和機關用人需求,對符合公務員調任規定的可調任相應的黨政機關崗位工作。
    健全人才流動機制。包括暢通基層人才流動渠道、引導人才流向基層一線、開展優秀人才走基層活動等內容。提出了完善并落實從基層遴選市直單位工作人員的相關政策措施,每年選派一批優秀黨政年輕干部到基層掛職鍛煉,有計劃選拔教育、文化、衛生、農業等領域專業技術人才到基層一線和非公企業服務,組織省級領軍人才、省優專家、正高職稱專家、市級拔尖人才及急需緊缺人才通過服務熱線、專家咨詢、科技咨詢、定點幫扶等方式開展服務,建立高層次人才聯系服務基層的長效機制等具體措施。
    強化人才激勵機制。包括加大創新人才激勵力度、鼓勵支持人才創新創業、完善優秀人才獎勵制度、切實抓好人才政策落實等內容。提出激勵科研人員開展科技創新的意見,允許和鼓勵科技人才在完成本職工作的前提下創業或兼職,收入歸個人所有。提高部分人才津補貼標準,全日制博士研究生每月崗位津貼維持1200元不變;在聘正高級職務人員每月崗位津貼由500元增加到600元;拔尖人才選拔標準提高、人數縮減,管理期內每月崗位津貼由300元增加到1000元。加大引進人才在金昌境內購買住房的補貼力度,對首次購買120平方米及以下普通住房的,博士研究生、碩士研究生和本科畢業生分別享受面積30%、20%、15%房款補貼。明確了引進急需緊缺人才可享受30-70平方米可“拎包入住”的免租周轉房的相關優惠政策。重獎為全市轉型發展做出突出貢獻的優秀人才和先進單位。對甘肅省科技功臣、省領軍人才、省優專家、享受國務院特殊津貼專家等優秀人才給予1萬元的一次性獎勵。
    創新人才評價機制。包括改進人才評價考核方式、積極推進職稱制度改革、職稱評聘向基層一線傾斜、放寬職稱評審限制性條件等內容。提出了出臺“民間藝人”“能工巧匠”“土專家”“田秀才”“優秀社工”等實用人才評價辦法,對作出突出貢獻的專業技術人才和高技能人才,以及工作能力強、業績突出的優秀人才,可破格申報晉升職稱和職業資格等級,試行“凡晉必下”制度,對各類高層次人才可實行職稱直聘制度或設置特設崗位等政策措施。
    完善人才管理體制。包括發揮用人單位主體作用、強化人才工作目標考核、加強人才服務平臺建設等內容。明確高等學校、公立醫院、科研院所等公益二類事業單位可采取考察方式直接招聘急需緊缺人才,縣屬及以下基層事業單位可采取公開考核的方式招聘碩士及中級職稱以上人員或急需緊缺人才。提出健全人才工作機構、建立人才工作聯絡員制度、建立高層次人才信息庫、著力發揮人才黨員服務站作用等具體措施。
來源: 金昌黨建    作者: 人才工作科  [舉報/糾錯]
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